แต่กลับมาทุกอย่างก็เหมือนเดิม
แล้วก็ยังไม่ “ลงตัว”
แต่ดูเหมือนยังไม่ได้ปล่อยของจริงๆ สักที
— ถ้าคำตอบคือ “ใช่” แม้เพียงข้อเดียว อาจเป็นเพราะองค์กรของคุณกำลังมุ่งเน้นไปที่การ “แก้จุดอ่อน” แทนที่จะ “พัฒนาจุดแข็ง” ของแต่ละคนในทีม
CliftonStrengths® (เดิมชื่อ StrengthsFinder) เป็นเครื่องมือประเมินจุดแข็งที่พัฒนาโดย Don Clifton ผู้ก่อตั้ง Gallup และได้รับการยอมรับมากที่สุดในโลก
โดยมีผู้ทำแบบประเมินมากกว่า 30 ล้านคน ใน 25+ ภาษาทั่วโลก แบบประเมินนี้จะวัดลำดับ “ธีมพรสวรรค์” (Talent Themes) ทั้ง 34 ธีม ของแต่ละบุคคล ซึ่งเป็นรูปแบบความคิด ความรู้สึก และพฤติกรรมที่เกิดขึ้นซ้ำๆ อย่างเป็นธรรมชาติ
เมื่อนำพรสวรรค์เหล่านี้มาผสานกับความรู้และทักษะ จะกลายเป็น “จุดแข็ง” (Strengths) ที่สร้างผลลัพธ์ระดับเวิลด์คลาสได้
คนที่เก่งเรื่องทำให้สิ่งต่างๆ เกิดขึ้นจริง เช่น Achiever, Deliberative, Discipline
คนที่เก่งเรื่องโน้มน้าวและขับเคลื่อนผู้อื่น เช่น Activator, Command, Communication
คนที่เก่งเรื่องเชื่อมโยงผู้คนเข้าด้วยกัน เช่น Empathy, Harmony, Includer
คนที่เก่งเรื่องวิเคราะห์และวางแผน เช่น Analytical, Futuristic, Ideation
กำไรเพิ่มขึ้น
ยอดขายเพิ่มขึ้น
ความพึงพอใจลูกค้าสูงขึ้น
Productivity เพิ่มขึ้น
Engage มากกว่าปกติ
แหล่งข้อมูล: Gallup CliftonStrengths Research | กว่า 90% ของบริษัทใน Fortune 500 เลือกใช้
ที่ People Connect เราไม่ได้แค่ให้ทำแบบประเมินแล้วจบ Coach Ball จะเดินทางไปด้วยกับคุณตั้งแต่ขั้นตอนแรก:
ด้วยประสบการณ์จาก Bangkok Airways, St. Regis Hotel และองค์กรชั้นนำกว่า 40 แห่ง Coach Ball เข้าใจอย่างลึกซึ้งว่า “จุดแข็ง” กับ “การพัฒนาทีม” สัมพันธ์กันอย่างไร (ปรับได้ตามบริบทเช่น Well-being, Personal Goal, Organization Culture)
