“วัฒนธรรมองค์กร…ไม่ใช่สิ่งที่ประกาศไว้บนผนัง
แต่เป็นสิ่งที่คนในองค์กร ทำจริง ในทุกๆวัน
ดังนั้นการขับเคลื่อนวัฒนธรรมขององค์กร
คือการใช้หลายๆวิธีการในการพลักดันให้เกิดนิสัยร่วมในองค์กร
บริษัท พีเพิล คอนเน็ก จำกัด (PEOPLE CONNECT)
จึงขอพาทุกท่านไปชมตัวอย่างการทำวัฒนธรรมองค์กร
ของ โรงพยาบาลเอกชนเมืองกำแพง ในการใช้พลังของหัวหน้างาน และผู้จัดการ ในการ “เสริมแรง ” ผ่านการประชุมกลุ่มย่อยในแต่ละหน่วยงาน
ในวงเล็ก ๆ ที่ทุกคนกล้าเล่า กล้าแชร์ และกล้าตั้งคำถาม
เราจะได้เห็น “พฤติกรรมจริง” ที่สะท้อนคุณค่าขององค์กร
เราจะได้ยิน “เสียงจริง” ที่บอกเราว่า ทีมงานเข้าใจและรู้สึกกับค่านิยมขององค์กรอย่างไร และ พนักงานเกิดความมั่นใจจากการชื่นชมพฤติกรรมที่ตรงตามค่านิยม จากหัวหน้างาน